| 问题 | 公司要求发朋友圈算违规吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司要求发朋友圈算违规吗 公司向您提出在朋友圈发布信息的要求，若非日常工作范畴，您享有权利选择是否响应。这是您自身权益的体现，不可由公司强制执行。签订劳动合同时，我们秉持合法公正原则行事，希望通过平等自愿且协商一致的方式达成共识。让我们携手共创美好未来！ 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、公司要求每天早来晚走合法吗 此举不符合相关法律。根据国家相关法规，正常情况下，我国劳动者每天工作时间不宜超过8小时，而平均每个星期的工作时间则不能逾越44小时的上限。如因生产经营所需，用人单位必须事先征求工会以及劳动者的意见之后，方可适当延长工作时间。 然而，这一做法通常来说每一天的延长不能超过1小时，若确实存在特殊原因必须进一步延长工作时间的话，也需在保障劳动者身体健康的前提之下进行，且每一天的总时长不能超出3小时，而全月累计起来，则不应超过36小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 关于朋友圈发布内容是否违反公司规定的问题，需要根据各企业制定的内部规章制度进行判断和评估。倘若公司明确要求员工在社交平台上发布与本职工作无关的各类信息，那么员工则拥有自行决定是否执行此项规定的权利。为了切实维护好每位员工的切身利益不受侵害，本公司承诺绝对不采取任何强制性的手段来迫使员工执行此类规定。在签署劳动合同的过程中，我们始终秉持着合法、公平、公正的原则，期待能够通过平等、自愿、协商一致的方式与各位员工达成共识，携手共创美好的未来。 |
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