| 问题 | 员工犯错误能直接开除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工犯错误能直接开除吗 若员工作业失误严重且已构成重大过失类违规行为时，贵司有权按照相关规定解除劳动合同。 同时，以下情形也允许企业依据法律法规进行合法裁决和终止与劳动者之间的劳务关:-新入职人员在试用期内，倘若无法达到岗位录用标准，企业有权采取相应处理办法；-员工严重违反用人单位内部管理制度及行为规范者，企业亦可依法予以解聘;-若员工因重大失职或不当行为给用人单位带来经济损失或社会影响恶劣，企业亦有权按法定程序做出相应决策。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工犯错能罚两次吗 对于违法行为严重的职工，并不应被过度惩处； 然而，如若职工违反了企业内部的规章制度，从而给公司带来了重大经济损失，那么雇主有权要求该职工承担相应的责任，更有权力将其解聘。然而，如果雇主坚持按照上述方法处理问题，那么员工可采取以下措施应对以及保护自身权益： 首先向所在地的劳动监察中队进行投诉举报甚至是提出劳动仲裁申请； 然后在处理完毕后，寻求新的工作机会来延续职业生涯。同样地，只要是经过合法途径和法定程序制定出的企业员工手册，且其中的条例内容没有违反现行的国家法律、行政法规和公共政策，而且已经向广大员工正式公布过，就能成为我们在法庭上审判劳动纠纷案件时的有效依据。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在员工出现严重失误或者违规行为时，本公司会遵循相关规定，决定是否行使解除劳动合约的权力。同样地，如果新进员工在试用期结束后未能达到岗位的基本要求和标准，我们也将依据相关规章制度与程序进行相应的处理。当员工严重触犯企业的管理制度以及行为规范，并且其行为对企业造成了极大的损失或者产生了极其不良的影响，那么根据法律法规的明文规定，企业有权予以开除。 |
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