| 问题 | 工作满10年公司辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工作满10年公司辞退怎么赔偿 在某些情况下，员工在连续为公司服务满十年后被离职，有权得到十个月工资作为补偿；若雇主以非法理由解聘的相关人员，则需要支付二十个月价值双倍的违约金。 然而，如属员工因犯法而离开岗位的情形，则无需提供合法的赔偿。 《劳动合同法》第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工作满1年有几天年假 从连续任职满一个自然年份之后的第二个受聘期间起，员工将有权享受到为期五天的法定年假待遇。 所谓年假，顾名思义就是基于延续性的规定，给予劳动者在每个年度内专属的放假天数。 具体来说，那些涉及机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及具有雇佣工人的个体工商户的用人单位的员工们，只要他们能够证明自己已经在这些单位从事连续性工作达到一定年限（通常是一年），便都可以享受相应的带薪年休假权益。 而作为雇主，每家单位都有义务确保所有符合资格条件的雇员都能充分享受年假的福利待遇。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作满10年公司辞退怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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