| 问题 | 公司违法解除劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司违法解除劳动合同怎么赔偿 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 之规定： 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司违法解除还要交接文件吗 在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。 然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 依据我国《劳动合同法》相关条款的明确规定，在用人单位违反本法关于解除或终止劳动合同的情况下，应严格按照法律之规定给予劳动者经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金的额度进行支付。 |
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