| 问题 | 正月十五是法定节假日吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、正月十五是法定节假日吗 值正月十五元宵佳节之际，此非法定节假日，恰为工作日之象征，因此当日若贵司业务安排高负荷工作，薪酬仍需按照常规支付标准执行，并无额外三倍薪资待遇。 然而，如元宵节恰逢周末，则应按照加班费用计算原则进行核算，即参照月工资除以平均每日计时费用21.75小时再除以周计8天得出的时长，乘以实际加班小时数及两倍倍率即为应得之加班薪酬。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、正月十五是法定节假日吗 在中国，农历正月十五这一天并非法定假期之列。 然而值得注意的是，根据我国法律明文规定，主要的法定节假日涵盖了新年（即公历1月1日）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等多个重要的节日。 尤其需要指出的是，春节与国庆节所享有的假期时间最为漫长，分别达到了三天之久。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 在特殊情况下，元宵节并未被列入国家规定的法定假日范畴，如果在这一天因工作负荷繁重而需要提供额外服务时，企业应当按照正常的薪酬发放标准来支付员工相应的报酬，并不存在所谓的三倍工资待遇。然而，如果元宵节恰好与周末相连，那么在面临额外工作需求时，员工的加班费用应根据相关法律法规以及原本的薪资结构进行合理计算。具体来说，就是将员工月度总收入除以21.75个标准工作小时，然后再除以每周8天的工作时间长度得出每小时的薪资水平。最后，将实际加班的小时数乘以上述得出的每小时薪资水平，同时加上两倍的基准小时薪水倍率即可得到最终的加班补贴金额。 |
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