| 问题 | 试用期七天不给工资违反哪条劳动法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期七天不给工资违反哪条劳动法 劳动者依据相关试用规定为雇主服务满七日，但雇主却未给予其就业薪酬，这无疑是一种违反法律的违法行为。一旦雇主与工作人员之间形成了合法的聘用关系，那么无论何时何地，雇主都有责任支付应得的劳动酬金。包括在试用期之内，这也是毋庸置疑的。除非，试用期间出现严重工作日程干扰或无法达到所需的任职条件等特殊情况下不得不辞退该员工，否则在试用期内的工资待遇亦需按照合同约定支付，不能有所疏忽。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗 在试用期内未签署劳动合同的情况下，若用人单位能够举证证实劳动者不适宜录用条件，予以解雇则无需提供辞退补偿。 然而，劳动者仍然享有追索着双倍工资补偿的权利。 另外，经济补偿金额度依照劳动者在目前就业单位的服务年限进行计算，每满一年给予相当于一个月薪资的补偿。 对于工作期在六个月至一年内未能达一整年的，以一年计; 对于不足六个月的，统一按照半个月薪水的标准向劳动者支付经济补偿。 经济赔偿金为经济补偿额的两倍。 对于拥有试用期的员工，在试用期间所进行的考核与鉴定结果，即足以作为判断该员工是否合格录用的直接证据。 而经济补偿同样按照劳动者在现有单位的服务年限进行计算，每满一年给予相应的一个月薪资补偿。 如期超过六个月却未达到整年的，算作一整年; 未满六个月者，则依照半月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 当劳动者月薪超出用人单位直辖市或设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将依照职工月均工资的三倍进行，同时，向其支付经济补偿的期限不得超过十二年。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动者为雇主提供服务超过七天的情况下，如果雇主未能按时给付薪资，这实际上已构成了对相关法规的违背。一旦雇佣关系得以建立，雇主就必须依照协议支付员工的劳动报酬，这其中也包含了试用期之内的薪资。只有在某些特定情形下，例如工作进程受到重大影响，或者员工在入职后没有满足职位的基本要求等等，雇主才可以依据具体情况延迟试用期内的工资给付。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。