| 问题 | 2年合同试用期多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、2年合同试用期多久 在劳资双方协商一致确定的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的场合下，试用期最长不得超出一个月；如所签定的是劳动合同期限为一年以上但不满三年的合同，则试用期不得超过两个月； 至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。由此可见，对于签署两年期劳动合同的情形，试用期的上限应为两个月。此项法律规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，同时对用人单位的用工行为进行规范化管理，以推动劳动关系的和谐稳定发展。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、2年合同试用期多久 根据现行法规，工作合同的试用期期限由用人单位自主决定，但最长上限为两个月。 具体而言，《中华人民共和国劳动法》对于试用期的约束条件如下: 若劳动合同的签订期限在3个月及以下的，则试用期不得超过1个月； 若劳动合同的签订期限届满1年但不超过3年的，试用期应控制在2个月内； 而针对签订期长达3年或更长、并且为固定期限或者无固定期限的劳动合同，其试用期则应当被限制在最多6个月以内。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在劳动合同的有效期范围内，如果时间跨度为三个月或者更久，而未达到一整年的期限时，则试用期的长度不能超过一个完整的月份；而当合同期超过了一整年却仍未达到三年之时，试用期的合法期限就应当不超过两个整月；然而，如果劳动合同的期限已经超过了三年并且属于长期雇佣关系，那么试用期的最大限制则是不超过六个月的时间。因此，对于一份为期两年的劳动合同来说，其试用期的最长允许期限就是两个月。这一法律规定的目的在于保护广大劳动者的合法权益，同时也对用人单位的行为进行了明确的规范，以期能够推动和维护劳动关系的和谐与稳定。 |
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