| 问题 | 劳动法规定不签劳动合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法规定不签劳动合同怎么处理 依据我国现行劳动法规，对于尚未签署书面劳资协议的雇佣关系，当员工自首次入职日至第十二个月底期间（共计十一个月）便有权向雇主提出双倍工资索求； 此外，根据此项法规，当用人单位与劳动者确立了劳动关系后却未能及时与之签订书面劳资协议时，应于劳动者开始工作之日起的第一个自然月内完成相关签署。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动法规定病假包括双休日吗 关于病假的计算方式，需明确指出，双休日、法定节假日以及周六与周日之间连续请假的情况下，这些假日期限将被包含在累积的病假天数之内。 关于医疗期的界定，具体计算方式如下: 自相关员工因病因伤请假休息之日开启算起，当规定的医疗期时限在规定的日期内累计达到一定时，即视为医疗期已满。 若出现连续请假情况，其中的节假日部分按病休日进行计算。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定不签劳动合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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