| 问题 | 工作一年以上被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工作一年以上被辞退怎么赔偿 若在职员工已任职超过一年并遭解雇，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，用人单位须承担支付一定数额经济补偿的义务。经济补偿额度的高低主要基于员工于该企业的工作年限，即每服务满一年支付相当于月薪一倍的补偿款；对于工作半年至一年间的员工则将其视为服务一年，给予月薪一倍的经济补偿；若工作时间不足半年者，仅需支付半月薪的经济补偿。 另外，如用人单位擅自解除劳动合同，除需支付上述经济补偿外，还必须按照经济补偿标准的双倍数向劳动人才支付额外赔偿费。 值得一提的是，经济补偿金的测算基础为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月薪酬高于用人单位所在地区年度职工月均工资的三倍时，补偿金将以该地区职工月均工资的三倍作为基准进行核算，然而补偿年限上限不得超过十二年。若用人单位在解除或终止劳动合同时触犯法规，劳动者有权决定是否要求延续执行劳动合同，或者索取赔偿金。倘若劳动者选择要求继续履行已经无法执行的劳动合同，并且用人单位同意，则用人单位应支付相应的赔偿金。请牢记上述法律规定，若您遇到任何相关问题或希望得到更为深入、专业的咨询建议，可以寻求法律援助。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工作一年有几天年假 依据法律规定，员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益，他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇，而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是，依据我国相关法律法规的明文规定，员工在自行选择参加加班时，公司亦必须支付其额外的加班薪酬。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 在劳动者的服务期跨越了整整一年后，如果用人单位单方面决定解除与其的劳动关系，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，该雇佣者有权获得相应的经济补偿，具体金额为其一个整月的工资收入。而对于那些受聘时间达到半年到一年之间的劳动者来说，他们同样可以视作已经服务了一年；至于那些服务时间尚未超过半年的劳动者，则可以得到半个月的工资作为补偿。然而，如果用人单位未经合法程序擅自解除与劳动者之间的用工关系，那么该雇佣者将有资格获取两个月的经济补偿。值得注意的是，上述补偿的计算依据为劳动者过去十二个月内的平均工资水平，但是必须上限设置在当地支付给普通劳动者的月均工资水平的三倍以内，同时，补偿期限不应超过十二年。至于在某些情况下涉及到的非法解雇行为，劳动者有权要求重新恢复原有的劳动关系或者向用人单位提出索赔。如果劳动者选择继续履行劳动合同，但由于客观原因导致无法实现这一目标，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。如您对此仍有疑问，建议您咨询相关的法律机构以获取更详细的帮助和指导。 |
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