| 问题 | 民法典单位未给员工交社保该怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、民法典单位未给员工交社保该怎么办 在当今时代，我国政府倾力推行多项福利政策以改善人民生计，而社保制度便是其中重要的一环。对此，我们所有人都怀揣着高度的关切，因为这直接影响到我们个人的切实权益。关于社保的缴纳问题，我国法规明确规定了用人单位必须为雇员提供这个保障，那么如果企业未能按照规定履行义务，应该如何应对呢？ （1）劳动者可以以用人单位未履行社会保险缴纳义务为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿； 根据您在该单位的服务年限，每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。若六个月以上不满一年者，则按一年计算；若不满六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 （2）此外，经济补偿还会依据劳动者在用人单位的服务年限来确定。例如，每满一年，即向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果服务期限在六个月至一年之间，那么将按一年进行计算；反之，如果不足六个月，将会支付半个月的工资作为经济补偿。 （3）若用人单位故意拖延或拒绝办理社会保险登记手续，社会保险行政部门将有权要求其限期改正，否则将面临相应的严厉惩罚。即对未按时改正的用人单位，处以应缴社会保险费用额的一倍以上三倍以下罚款，并对相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款。 （4）若公司尚未为员工缴纳社保，劳动者有权要求公司予以补缴。 另外，如果公司并未与其员工签署劳动合同，这种情况已经构成违反法律规定，劳动者亦有权要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资。 （5）若公司存在非法解雇的行为，且劳动者提出离职，用人单位还应支付经济补偿；同样，由于公司违法解雇所导致的经济损失，也将翻番作为违约金。 （6）再者，如果劳动者在某个公司供职满一年后出现非自愿离职的情况，该公司应当支付失业保险津贴。 （7）如公司确实存在加班行为，那么，他们还应当依照法定标准支付相应的加班工资，同时还要附加赔偿款。 （8）倘若公司无故扣减员工工资，劳动者有权利要求公司全数支付，同时，公司也要额外支付相应款项作为违约金。如果针对这些纠纷，双方未能通过协商达成共识，劳动者可以选择启动仲裁程序进行解决。 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 二、民法典663条的内容是什么 如遇到以下情况之一时，赠予者有权撤回赠与： 首先是在行为上对赠予者本人或其近亲的合法权益造成了严重侵犯； 其次是在道德或法律上对赠予者负有的扶持、养护义务却未履行； 最后是未能遵守并履行赠与协议所签订的责任义务。在此过程中，赠予者撤回权利的有效期仅限于自知晓或理应及时知晓撤回事由之日起的一年之内。 《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 |
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