| 问题 | 停缴社保是在离职以后吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、停缴社保是在离职以后吗 根据相关政策规定，劳动者在离职之月起其社会保险便将会停缴，且社会保险制度设定为每月缴纳一次。因此，当劳动者选择离职之后，其原先所在单位通常会主动停止下一期的社会保险费用缴费环节。 然而，值得强调的是，社会保险并不会对劳动者进入其他公司就业产生任何负面影响，仅需要在新公司办理相应的社会保险转移手续即可正常运转。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 二、停缴社保需要哪些材料 关于停止缴纳社会保险所需的基本材料，主要包括以下四个方面： 1.社会保险中止缴费申请表格； 2.居民护照或者个人身份证明的原始文件以及其复印件； 3.终止、解除劳动合同的相关证明文件； 4.由经办机构所要求的其他必要资料。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 依照现行的相关法律法规，员工从正式离开所在公司的当月开始，其社会保障福利将会被暂停缴纳。社会保险制度是按照月份进行缴纳的，因此在员工离职之后，原来的用人单位通常会停止为该员工支付下个月的社会保险费用。然而，员工离职并不妨碍他们寻找新的工作机会，只要按照规定办理好社会保险转移手续，就可以继续正常地缴纳社会保险了。 |
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