| 问题 | 工厂上班不买保险合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、工厂上班不买保险合法吗 依照相关法规，用人方如未能依法缴纳社会福利保险费用，并且未及时修复错误，社会安全管理监督机构将有权力依法责令用人单位在限定期限内进行整改； 若用人单位仍旧未能矫正错误，则应对该用人单位施以至少缴纳社会保障基金费用额比例两倍至不超过三倍的罚款，同时对于用人单位主要负责人以及其他相关责任人施加最高不超过五百元人民币最低为三千元人民币的罚款。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、工厂上班签了三年劳动合同，到期了被辞退有没有补 在签署为期三年的劳动合同时，如若被企业解雇并不一定会带来相应的经济赔偿。这主要是因为如劳动者本人严重触犯了用人单位的一切规章准则、并因此受到国家相关部门的严厉追责导致刑事犯罪、提供虚伪相关资料证明以及某些行为严重损及用人单位重大经济利益等原因所致，则无法得到任何经济赔偿。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。 依据现行法律法规，企业有责任为所有雇员提供完善的社会保障体系，包括但不仅限于相应的保险。如果某家企业未能按照法律要求支付这些款项，相关部门有权勒令其在规定期限内进行整改。然而，如果该企业仍然拒绝履行义务，那么将会面临严厉的处罚措施。具体而言，罚款金额最低为应缴社保费用的两倍，最高则不得超过三倍。同时，对于企业的主要负责人以及相关责任人也会施加罚款。 |
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