| 问题 | 国企合同不写工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、国企合同不写工资合法吗 我们需明确指出，在劳动合同中未详细列明薪资待遇是违法的行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，强烈建议在劳动合同中详细列出劳动报酬事宜。 若因劳动合同未能明确注明工作内容、薪资待遇以及工作时长等条款，那么该劳动合同将被视为无效。在此种情况下，各位劳动者完全有权利要求与用人单位达成共识并在劳动合同中进行相应的约定。若用人单位仍拒绝如此操作，各位劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将会依据相关法律法规对用人单位进行责成整改；倘若给劳动者带来了实质性的经济损失，他们理应承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、国企合同有违约金吗 国有企业所签署的劳动协议是可以涉及到处罚条款的，然而这仅限于特定的状况而言，比如服务期限以及竞业禁止等方面。依照相关法规，如果在劳动协议内所商定的罚款条款与其所依据的法律规范相抵触，那么这个条款将会被视作非法处理。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 依据我国《劳动合同法》之相关规定，劳动合同应当明确载明诸如劳动报酬等关键条款，否则该合同将被视作效力不充分的法律文件。在此情况下，作为合同弱势方的劳动者有权利要求雇主在合同中明确约定这些重要事项，如若雇主拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将会依照法定程序，责令雇主对其不当行为进行整改，同时还需承担因自身原因导致劳动者遭受经济损失的赔偿责任。 |
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