| 问题 | 劳动合同可以签几个月吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同可以签几个月吗 在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别： 1.固定期限劳动合同，这意味着雇主与受雇者将在合同中明确约定合同终止的日期。当雇主与受雇者携手共进、达成共识时，他们便可着手订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，顾名思义，这里所说的是一份没有具体预定终止日期的劳动合同。同样地，雇主与受雇者仅需根据意愿进行磋商，便可签订无固定期限劳动合同。在以下几种情况特殊情况下，若劳动者本人主动或表示愿意续签及新订的劳动合同时，如果非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，那么他们应当有权签订无固定期限劳动合同：a）劳动者在该用人单位已经连续工作满十年；b）当用人单位初次推行劳动契约制度或者国有企业实施改革重新订立劳动合同时，其中的劳动者已经在此用人单位连续工作长达十年且距离法定的退休年限还剩不足十年；c）若劳动合同的固定期限按照《劳动合同法》中的相关法规连续签订了两次且劳动者没有第三十九条和第四十条第一点、第二点所描述的法律禁止条款，那么他们就可以继续同用人单位续订劳动合同。举个例子：假如用人单位从开始使用劳动者开始满一年后都未曾与之签订过任何书面形式的劳动合同，我们应该理解成用人单位其实已经相当于与劳动者之间签订了一份无固定期限的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通俗的讲便是指雇主与受雇者约定某一项特定工作的成功完成作为合同期限的劳动合同。只需按照双方协定，即可签订此类以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同可以约定不购买社保吗 若在合同条款中明确约定不为员工购买社会保险是被禁止的行为，那么这将违反法律和行政法令所设立的强制性规定而视为无效。从为职工提供服务的那一天开始计算，用人单位须在三十个工作日内向公共福利事业管理局申请为本企业的职工进行社会保险登记。倘若未能执行这一程序，公共福利事业管理局则有权力依照相关规定，监管并确定用人单位应该为其员工承担以及应缴纳的社会保险费用额。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 在自由协商的环境之下，雇佣各方有可能实现共识，从而使劳动力合同的订立过程尽可能地缩短到仅仅几个月的时间之内便能够顺利完成。在雇主与雇员共同磋商并达成共识之后，通过雇主与雇员各自在劳动力合同文本上进行正式签名或者加盖公章，方能赋予其法律效力。除此之外，根据不同的性质和特性，劳动力合同还可以进一步细分为固定期限劳动力合同、无固定期限劳动力合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动力合同等多个种类。 |
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