| 问题 | 合同到期能领失业保险吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期能领失业保险吗 当劳动合同时限届满且不再续约时，员工若有意申领失业救济，其具体操作流程如下：首先，雇主需提供终止劳务合同的相关证明文件，并将涉及的失业人员名单上报至相应的社会保险经办组织；其次，失业人员应当凭借以上离职证明，到公共就业服务部门进行失业登记事项的办理；最后，凭借已办理好的失业登记证明以及个人身份证件，再前往社会保险经办机构申请领取相应的失业津贴。然而，如果是由于员工主动要求不再续约而导致失去工作机会的话，便无法取得这项福利待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 二、合同到期能领失业金吗 诚然如此，在合约期满后，倘若您尚未寻觅到合适的新职，应当考虑申请领取失业保险金以缓解资金压力。 然而，在此之前请务必详尽了解办理失业金申请所需满足的条件及详细流程，确保自身具备充足的资格达成申请。一般而言，您需提交包括身份证件在内的多项必备资料以及失业证明等相关文件。在这里，我需要提醒您的是，尽管失业保险金能为您提供一定程度的财务支持，但最终要解决经济问题，仍需要积极主动地寻找新的就业机会。正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，找到心仪的职位，才是持久经济独立的源泉所在。因此，请坚定信心，精心筹划，必定能够顺利找到满意的工作岗位。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 在劳动合同期限届满之时，并且双方已经决定不进行续签之后，职员们便有权利开始领取福利。具体来说，作为雇主方面，应该向离职求职者发放结束雇佣关系的相关证明文件，同时也需要将所有涉及到的失业人员名单上交至当地的社会保险经办组织。此后，失业人员需要凭借上述此份离职证明及个人身份证明等材料，前往公共就业服务部门完成就业状况的登记手续。在此基础上，他们还需要携带这份已经办结的登记证明和本人的身份证件，前往社会保险经办机构申请领取相应的失业救济金。 |
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