| 问题 | 休产假被公司辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、休产假被公司辞退怎么赔偿 如女性在休产假期间遭遇企业裁员之不幸事件，通常情况下，企业需向该员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。具体而言，当员工为企业服务每满一周年，企业应支付其一个月的薪资作为补偿；若该期限超过六个月但不达整年，则视为已达到一整年的服务年限；而对于未满六个月的服务期，企业应支付半个月的薪资作为补偿。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、休产假工资和生育津贴有冲突么 关于薪酬福利中就业女工生育津贴以及产假工资所产生的矛盾问题。对于已按规定缴纳生育保险费用的女职员而言，在享受产假的过程中，可享有生育津贴的待遇，这部分津贴将由生育保险基金承担并直接支付给个人；而尚未实行这项制度的用人单位仍需依照原有薪资水平，向女性劳动者支付相应生育津贴。相关法规明确指出，女职工在休产假期间享有的生育津贴，如已购买生育保险，则应当以上一度用人单位全体职工的月均工资为基数，由生育保险基金根据固定比例进行支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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