| 问题 | 劳动合同续签时间有规定吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同续签时间有规定吗 当劳动合同即将期满时，关于继续签订的事项并不需要预先通知。 然而，只要在到期后的一个月之内签订即可。当劳动合同期限届满之后，并且经过当事人双方协商一致，是完全有权利续签的，当然也必须要在劳动合同期结束之前办理相关的续签手续。如果由于用人单位方面的原因，未能在劳动合同期结束之前完成终止或者续签手续的话，那么劳动者仍可继续在用人单位工作，并且因此而产生的情况将被理解为实际的持续劳动关系，与原本的劳动合同具有相同的法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同续签2次后不续签怎么办 在完成两次固定期限劳动合同之后，如果雇主选择不与员工续订下一份劳动合同时，将承担相应的经济赔偿责任。 依据现行法律法规的明确规定，若劳动合同的到期日已经来临，而雇主主动决定解除这一劳动关系，那么就必须要给予员工相应的经济补偿。另一方面，若雇主违反了相关法律法规的规定，强制性地解除或终止了与员工之间的劳动关系，则应对员工支付相当于其正常经济补偿额度两倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在劳动合同即将期满之前，并无强制要求提前通知是否续签的必要条件，只需要你在到期日起算的一个自然月内采取相应行动完成续签就可以了。倘若在合同期满之后，双方经过充分的协商和沟通达成共识需要进行续签，那么必须提前一段合理时间做好相关的手续办理事宜。假如在劳动合同期限届满之时，用人单位尚未完成终止或者续签的相关手续操作，作为劳动者的您仍然有权选择留在公司继续工作，此时所形成的劳资关系则视作实质劳动关系，原有的劳动合同效力也会得到相应确认与保留。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。