| 问题 | 公司违反劳动合同如何补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司违反劳动合同如何补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同的，应以该标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司违反劳动法可以随时辞职吗 在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。 然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据工人在该企业服务的时间长短，我们会按照每职能者每年工作12周，给予其相应的月薪作为补偿。假如他/她的服务期超过6个月但不到一整年，我们将按照一年的时间来计算他的补偿额度；如果他/她的服务期少于6个月，我们则会按照半个月的月薪数额为他/她进行补偿。若用人单位违背了与劳动者签订的劳动合同，此时他们需要按照上述标准双倍偿还劳动者的损失及支付对应的赔偿金给他们。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。