| 问题 | 工资扣除五险一金 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、工资扣除五险一金 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 二、工资扣除五险扣多少钱 关于基本社会保障体系中的养老保险，其个人缴款部分以基本社会保险费的基数作为参照，占比约为8%；而对应的企业部分，其捐助额亦为所交保费的19%。针对医疗保险这一部分，个人份额同样以工资收入的基数为准，占比约为2%；与此同时，企业承担的负担约为月平均工资的10%。 至于工伤保险，其个人缴纳额度仅占平均工资的0.2%左右；相对应地，企业需要承担的费用则略高，大约为平均工资的0.8%。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 在五险一金的缴纳过程中，企业需负担其中的部分责任。该费用将自动从公司的银行账户进行扣除；而在职员工亦须分担一定金额，具体由其个人工资中代扣。为了保证五险一金的正常纳费运作，企业有义务每月准确地履行报告职责，提供每名员工的应缴五险一金基准数据。值得注意的是，五险一金的缴费基数值取自于员工在过去12个月的平均工资，或者以其正式入职之月份的初始薪资为准。 |
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