| 问题 | 工伤不赔偿找什么部门 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤不赔偿找什么部门 工伤所涉及的赔偿范围主要有以下几个方面，分别为： 其一，根据具体病情进行相关医疗救治及复健的费用； 其二，在本单位就餐所享有的伙食补贴费用； 其三，向其他市级辖区外求诊时所产生的交通、住宿以及餐饮等杂项费用；其四，由于受伤需要装配或更换辅助性工具而需要支付的费用； 其五，若伤者的日常生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，所应得到的生活护理费； 其六，对于伤残等级较高员工所应得到的基本薪资补贴；其七，员工在终止或解除合同之际，公司应对其提供一笔一次性的医疗补助金与一次性的伤残就业补助金；其八，若员工不幸身故，其家属可获得的丧葬补贴、赡养亲属所享有的抚恤金以及工伤身故所对应的补偿金；其九，对于申请进行劳动能力鉴定的员工所应缴纳的鉴定费用；其十，患病期间剩余的工资福利待遇也应包含其中。 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤不赔偿会有什么后果 如果雇主未履行其应负的工伤赔偿义务，可能会导致以下严重的法律后果： 首先，因劳动争议协商解决无果而寻求劳动仲裁的员工，可在获得仲裁裁决后依法向国家审判机关——法院提交强制执行申请，从而实现自身合法权益的保障； 其次，倘若因为雇主未能及时承担赔偿责任而使得劳动者被迫选择暂时结束与其之间的劳动合同关系，那么，雇主除了必须承担工伤赔偿之外，还需额外支付相应的经济补偿金以弥补劳动者的损失； 最后，若雇主仍拒不履行其应尽的法律义务，则可能面临更为严厉的法律制裁，包括财产罚、人身自由监禁等多个层面。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 工伤赔付涵盖了诸多方面，主要包括以下项目：医疗以及康复治疗所需的各项费用；每日膳食补助金；在异地就医过程中所产生的交通住宿费用；使用辅助器具所付出的开支；因伤致残后所需的长期生活护理费用；根据伤残等级而发放的定期津贴；一次性的医疗和伤残就业补偿金；对死亡者家属的丧葬补助以及抚恤金；进行劳动能力鉴定时所需支付的相关费用；以及在员工因病请假期间所应享有的工资待遇等。我们致力于全方位地保护每一位员工的合法权益，确保他们在遭受工伤事故之后能够获得合理且公正的赔偿。 |
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