| 问题 | 劳动者可以解除劳动合同的情形吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者可以解除劳动合同的情形吗 根据现行劳动法律法规规定，职工有权在以下情况下行使劳动合同的解约权： 首先，若用人单位未能按照合同约定提供基本的劳动防护措施或者工作环境，职工可选择终止劳动合同； 其次，若用人单位存在拖欠工资或者合同中约定的社会保险费缴纳滞后且数额不足现象，亦可选择结束劳动关系； 第三，若出现公司内部规章制度与国家相关法律法规相冲突，侵犯了职工权益的情形时，员工同样拥有解除权； 最后，如果用人单位采用暴力、恐吓、威胁等手段强制要求劳动者继续从事劳动，则此类行为无疑违反了劳动法精神及原则，职工同样有权利选择终止劳动合同。 值得注意的是，劳动合同作为一种约束职工与雇主在劳动关系中的权利与义务的契约性文件，一旦经由双方签署并通过正规程序办理了法律生效手续，其法律效力即刻产生。因此，签署劳动合同时，双方均需严格遵守合同所载义务条款，不得随意变更或违背。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、劳动者可以随时辞职条件有哪些 1.本公司未能依照相关合约条款，按时全额地支付给劳动者相应的工资酬劳。 2.本公司并未根据各项规定为劳动者办理社会保险费用方面的手续。 3.本公司也未按约为劳动者提供符合质量要求的工作环境和条件。 4.此外，本公司所制定及执行的规章制度若是违反了国家相关法律和法规的规定，将可能对劳动者的权益造成直接或间接的伤害。 5.更为严重的是，本公司可能会利用欺骗、恐吓等不正当手段或趁他人处于困境，强迫其违背自己的真实意愿，与其签署或变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 依照我国现行的劳动法律规定，员工有权利在一些特定条件下解除与用人单位之间的雇佣关系：如，用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施或者所处的工作环境十分严峻；又比如，用人单位存在拖欠薪资或对社会保险支出严重不足的行为；以及，用人单位在制定的公司内部规章制度中，其内容与其所应遵守的国家相关法律出现了冲突，导致劳动者权益受到侵害；此外，如果用人单位采取诸如暴力、恐吓、威胁等不正当手段强制劳动者进行生产活动的话，劳动者也有权力依法解除劳动合同。一旦劳动合同正式签订并生效后，则双方必须严格按照约定履行各自义务，不得以任何形式擅自变更或背离。 |
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