| 问题 | 公司强制加班，该如何投诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司强制加班，该如何投诉 在面对用人单位强制员工加班的行为时，您可以向所在地的劳动监督巡查办公室进行反映和投诉，而去劳动部门或电话咨询12333都是有效的途径。 根据相关法律法规，用人单位若要安排员工加班，应该先与对方充分沟通并达成共识，同时必须依照劳动法律法规给予相应的加班费用: 1.如若需要让劳动者延长工作时间，则需支付不低于其正常薪资的百分之一百五十作为薪酬; 2.若是在周末休息日要求员工继续工作却无法提供补休的情况下，用人单位仍应支付不低于正常薪资的百分之二百作为报酬; 3.对于法定节假日期间仍要求员工持续工作的情形，用人单位所付薪酬不得低于正常薪资的百分之三百。 倘若以上几点导致了您与用人单位之间产生了冲突和争议，那么通过劳动仲裁的渠道来解决问题将是最佳选择。 通常来说，劳动仲裁主要包括以下四个环节: 首先是主体申请人提出申请，然后是对申请进行批准并进行初步处理，接着便是在仲裁过程中做必要的筹备和准备，最后以妥善的方式展开仲裁审理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办 1.在职工提出离职时，若用人单位不予批准，尽量通过协商方式解决，申请用人单位依照法定程序给予批准同意； 2.假设经过沟通之途，用人单位仍未批准职工的辞职请求，在符合两种情况下，即员工已提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈，或员工根据法律规定正在行使单方解除劳动合同权益之时，届期后职工仍有权离开用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果您遭遇了用人单位的强制加班行为，您有权向当地的劳动监督巡查办公室进行投诉，或者直接拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线12333寻求帮助与咨询。根据相关法律法规，员工加班必须经过本人同意并且支付相应的报酬。具体而言，工作日的延长工作时间对应的报酬为正常薪资的150%；若在周末没有得到补休，那么对应的报酬将提高至200%；而在法定节假日加班的话，对应的报酬更是高达300%。如果您与用人单位之间发生了关于加班的争议，我们强烈建议您通过劳动仲裁来解决问题。这其中包括了申请仲裁、审批处理以及筹备审理等多个环节。 |
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