| 问题 | 违法被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、违法被辞退怎么赔偿 若员工存在违反规定而被解雇的情形，则其可根据自身在单位所实际服务的年限，有权直接向所在公司提出索赔要求并获赔相应款项。对于此类情况，依照法律法规之规定，在员工具备一年以上服务期限时，每延长一年的工作时间，所获赔偿金额将为两个月薪资；至于如未达到一年的服务期，则需按照一年的工作时间来进行计算。同样地，若其工作期限尚未超过六个月，那么也有权利请求公司支付其一个月的工资作为补偿。若公司对上述赔偿事宜持有异议且拒绝承担相关责任，在此种情况下，受影响的员工即有权发起劳动仲裁，以进一步维护自身权益。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、违法被刑事拘留能否保释 若有涉案之人遭遇刑事拘禁，取保候审则成为了他们可以提出的申请事项。 然而，须知取保候审乃是一项刑事司法程序中的强制手段，其核心作用在于允许潜在的嫌犯或者被告人能在非羁押状态下持续等候审判结果的来临。当然，关于取保候审的批准与否，最终还是得看法院或是公安机关根据具体案情所作出的决定。在此过程中，决策者们通常会综合考量诸如社会危害性的大小、罪行的性质及严重程度等多方面的因素。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 |
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