| 问题 | 被公司辞退怎么办理失业金手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、被公司辞退怎么办理失业金手续 在遭遇公司解雇之后，申请领取失业救济金的步骤如下： 首先，请您携带个人身份证明文件以及户口簿前往您所在辖区社区予以办理失业登记手续； 其次，当地经办机构将对您提交的相关材料进行全面审查，经过审核之后若符合申领条件，将发放给您《失业证》； 最后，如果审核顺利完成，那么您每个月都能拿到对应的失业救济金了。 《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、被公司辞退应该得到什么补偿 倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在遭受公司裁员之后，若欲申领失业救济金，首先需要携带有效的身份证明文件及户籍薄前往所属社区进行失业登记手续。随后，社保经办部门将对所提交的申请材料进行全面而严格的审查，如审查结果显示申请者符合相关规定，则将发放《失业证》。只要审核得以顺利通过，那么申请人即可开始享有每月领取失業救济金的权益。在此，我们强烈建议您务必确保提供的申请材料完整无缺，并按照既定的程序进行办理。 |
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