| 问题 | 公司招童工有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司招童工有什么后果 具体后果是： 一、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 二、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、公司招童工有哪些后果 对于雇佣未成年员工的公司而言，可能会面临以下严重后果: 首先，由劳动保障行政部门根据相关法律法规进行严厉处罚，例如对每招聘或使用一名童工进行每月最高达5000元人民币的罚款； 其次，如公司在存在有毒有害物质的工作环境中使用童工，那么将会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规范的罚款金额进行处罚，甚至有可能以每月每名童工最多5000元人民币的罚款标准进行从严处理； 最后，劳动保障行政部门还应责成用人单位必须在期限内将童工送返至原居住地交给他们的父母或其他法定监护人，而涉及到童工在回程中的交通及住宿等所有开支均需由用人单位全权负责支付。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 具体后果是： 一、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 二、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 |
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