| 问题 | 工伤超过两年怎么处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤超过两年怎么处理 只能与用人单位协商解决。 职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。 只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、工伤超过两年怎么办 若劳动者申请工伤鉴定的法定时效超出了两年界限，就无法依照国家工伤保险相关法规，通过法律诉讼渠道主张自身合法权益，而是应与用人单位展开协商，或依规请求人身伤害赔偿补偿。 然而，若是由于不可抗力因素等客观原因未及时申请进行工伤鉴定，也可以补办申请手续，经鉴定确认为工伤后，便可依法享有相应的工伤待遇。 《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第八条 有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。 （一）受不可抗力影响的； （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的； （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的； （四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； （五）其他符合法律法规规定的情形。 只能与用人单位协商解决。 职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。 只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。 |
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