| 问题 | 合同三年试用期多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同三年试用期多久 在签订长达三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月这是劳动法律规定。对于期限不足三个月的劳动合同，并不能约定试用期；若在三个月以上，但还未达到一年的，其试用期最长只可延长至一个月；如果合同期限已满一年，却还未达到三年，那么试用期最长只能设定为两个月；而当合同期限超过三年时，试用期最长也只能设定为六个月。 值得注意的是，如果劳动合同期限明确为三年，那么试用期同样不可超过六个月。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，如处于三个月到一年之间的劳动合同期内，试用期最长仅为一个月；若在一年到三年之间的合同期内，试用期最长只能延长至两个月； 至于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能设定为六个月。由此可见，不同的劳动合同期限，对应的试用期期限亦有所差异。因此，我们强烈建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必关注试用期的期限是否超出了法定范围，若试用期期限超出了法定范围，那么超出部分将不再被视为试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、合同三年试用期最多多久 根据相关法律法规，若劳动合同的期限为三年，试用期不得超过六个月。 具体而言，对于劳动合同试用期的规定如下： 首先，对于合同期限不足三个月的情况，是不允许设定试用期的； 其次，当合同期限在三个月及以上但低于一年时，试用期最长不得超过一个月； 再次，当合同期限在一年及以上但低于三年时，试用期最长不得超过两个月； 最后，当合同期限在三年及以上时，试用期最长也只能设置为六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于劳动合同的期限与试用期之间的关联性，值得我们深入探究。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，在签订合同时，需要格外关注以下事项：对于合同期限为三个月以上但不足一年的，其试用期不得超过一个月；如果合同期长达一年以上却不足三年，那么该时间段内的试用期也须控制在两个月以内；当合同期限达到三年以上或者没有明确固定期限时，其试用期则应当保持在六个月以内。需要强调的是，任何超越上述法定范围的试用期都不应被视为合法的试用期。因此，各用人单位在签署劳动合同时，必须严格遵循相关法律法规，确保签署内容真实有效，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 |
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