| 问题 | 短期劳动合同三个月有法律效力吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、短期劳动合同三个月有法律效力吗 根据《中华人民共和国民法典》中的规定，临时劳动合同要被赋予法律效力，必须满足以下法定有效条件： 首先，合同签订时双方的意思表示都应真实明确； 其次，当事人必须为具有相应民事行为能力之人； 再者，所订立的临时劳动合同之内容绝对不能违反国家现行法律法规及社会公共秩序和善良风俗； 此外，该合同的形式亦需符合相关法律规定的要求； 最后，还需要满足法定的其他有效条件。 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 二、短期劳动合同和长期合同规定 长期合同与短期合同之间的显著差异在于合同商定的履约时间跨度。 长期合同主要包括无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两大类; 而短期合同则主要涵盖了以完成一定工作任务为期限的劳动合同这一类别。 在实践中，被认定为“长期”的无固定期限劳动合同往往更有利于保护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 依据《中华人民共和国民法典》之相关精神，临时劳务合同的效力得以产生必须满足以下基本要素：首先，双方对于该事项的意思表达须保持真实且明确无误；其次，当事方必须拥有与此等民事行为相适应的合法民事行为能力；第三，协议条款内容不得违背我国现行法律法规以及广大社会公众所普遍接受的社会道德准则及公共秩序；除此之外，该合同还需要具备完备的法律形式，以符合法律规定的要求；最后，还需满足其他一切法律所明文规定的必备条件。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。