| 问题 | 什么是劳动保险合同纠纷 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、什么是劳动保险合同纠纷 劳动合同纠纷乃是劳动争议的一个分支领域。 依据我国《劳动争议调解仲裁法》之具体规定，凡在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因为订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同事宜产生的争议皆被认定为劳动合同纠纷。 此外，该法律法规还例举出了七类典型的劳动合同纠纷类型： （1）关于确认劳动关系的纠纷； （2）涉及集体劳动合同的纠纷； （3）关于劳务派遣合同的纠纷； （4）关于非全日制用工的纠纷； （5）关于追索劳动报酬的纠纷； （6）关于经济补偿金的纠纷； （7）关于竞业限制的纠纷。 其中，确认劳动关系的纠纷主要是指劳动者与用人单位针对劳动关系是否存在、劳动关系是否已经终止以及劳动关系是否有效等问题所引发的争议。 《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 二、什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则 本项劳动争端，即是有关劳动关系双方在执行劳动法律法规及履行劳动合同时所产生的纷争，亦可简单理解为劳资双方在劳动关系中所涉及到的权利责任所引发的争议事件。 在处理此类劳动争议的过程中，我们应坚持以下几点: 首先，调解应成为解决争议的主要途径之一。 调解委员会需尽心尽力地开展调解工作，确保争议能够得到合理解决; 其次，处理争议务必要做到迅速及时; 第三，审理案件时务必依照事实真相与相关法律规定为准则; 最后，在适用法律方面，各位当事人都享有平等的待遇。 《劳动争议调解仲裁法》第5条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在解决劳动合同纠纷过程中，其内容涵盖了由劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止所引发的各类争议事项。根据我国《劳动争议调解仲裁法案》相关规定，这些纠纷主要涉及到以下七大类问题，即劳动者与用人单位之间建立的确定劳动关系、集体协商达成的协议、劳务派遣经营活动中所引发的矛盾、非全日制用工形式下出现的法律纠纷、劳动薪酬福利待遇的支付标准及其结算方式、经济补偿金的计算及发放条件、以及对劳动者在离职后从事同行业工作的限制性条款等方面的争议。尤其值得关注的是，确认劳动关系这一争议类型在所有劳动合同纠纷案件中的比例较高。 |
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