| 问题 | 河南省工伤赔偿标准是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、河南省工伤赔偿标准是怎样的 根据河南省有关法规规定，工伤赔付的标准如下：对于一至六等不同等级残疾程度者，其伤残津贴将按本人工资的相关比例加以发放，具体如下：九成、八五成、八成、七五成、七成以及六成； 同时，在停工留薪期间，原有的工资与福利待遇保持不变，由所在企业以月份为单位进行支付；对于五至十级的工伤患者，当他们决定离开工作岗位时，将享有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，这两项的具体标准需参考所在地人民政府的相关规定予以确定； 此外，尚有其他相关事项需遵循相关法律规定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 二、河南省工伤评定标准最新是什么 关于一至四等级别的工伤员工，他们所可以获得的一次性的就业补偿金则是从21个月到27个月不等的本人薪资水平。对于五至十等轻微损伤的工伤员工，在一次性工伤医疗补偿金方面，其额度将根据上年度职工月平均工资的范围区别处理，顺利的话，可以从6个月到16个月之间不等。至于一次性伤残就业补偿金这部分，其额度则在6个月至56个月之间波动，具体的数值按照不同的工伤级别而定，具体如下：五级为56个月，六级为46个月，七级为36个月，八级为26个月，九级为16个月， 最后的十级则为6个月。需要特别注意的是，那些已经领取了一次性工伤医疗补偿金与伤残就业补偿金的工伤员工，他们的工伤保险关系将会随之终止，工伤保险基金将不会再为他们提供任何工伤待遇。 《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条 与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。 对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。 根据河南省有关工伤赔偿的规范，对于处于一到六级伤残等级范围内的劳动者，将依照其本人工资的九成至六成作为标准，给予相应的伤残津贴补偿。在此期间，工人在因伤无法工作而停止工作的休息时间里，其工资福利待遇保持不变，并由用人单位每月按时进行支付。对于处在五至十级工伤等级范围的受伤者来说，当他们离职离开岗位时，应享受到一次性的工伤医疗费用以及伤残失业补助金，具体的数额标准须依据当地政府立定的法规为准则。除此之外的所有相关事宜，均须按照相关的法律法规来执行。 |
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