| 问题 | 辞职不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职不发工资怎么办 1.通过友好协商寻求妥善解决方案。 2.前往劳动行政管理部门进行投诉（通常为任职公司所在辖区内的劳动监察支队）。当企业未能按期支付员工薪酬时，劳动者可随时解除与其所签署的劳动合同，并即时向用人单位索取逾期未付的薪资及按照拖欠金额比例计算出的相应赔偿金。 3.亦可直截了当地向劳动仲裁机构提出申诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、辞职不发工资怎么解决 如若在离职期间遇到用人单位未能及时支付应得薪资待遇的情况，您有权采取以下措施以维护自身权益： 首先，您可前往所在地拥有管辖权的劳动监察大队处进行实名制反映与举报； 其次，亦可寻求通过提起劳动仲裁来解决争议，对于裁决结果不满者，还可进一步直接向当地人民法院递交起诉状。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 3.安排加班不支付加班费。 1.努力寻求双方都能接受的友好协商途径，从而找出一种能够达到合理妥善处理意见的方式。2.在遇到企业拖欠发放劳动者工资情况时，每一位员工均有权向当地劳动监察部门进行投诉，进而采取适当措施，如解除劳动合同或者要求支付拖欠的工资和相应的补偿金等。3.员工也可以选择直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉，这同样是一条合法的途径来维护自身权益不受侵犯。 |
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