| 问题 | 试用期离职不批准怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期离职不批准怎么办 在试用期内，如若员工寻求离职而未获得批准，应提前三个工作日书面知会招聘方，以此来解除双方之间的雇佣关系。 在此期间里，劳动者有义务遵循招聘方的相关规定，完成离职前的各项必要工作交接以及归还公司所有财物等事项。 倘若招聘方未能依照上述要求履行其职责，拒绝支付相应的费用及薪资，那么劳动者有权直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（此项服务为免费提供）。 通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，劳动者可以向招聘方追索赔偿。 若招聘方仍拒不赔偿，劳动者可进一步申请由法院实施强制执行措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期离职要多长时间 在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。 根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。 对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同。 即便单位领导未能签字批准，亦可在通知期限届满之后离开原单位。 若单位未依照法规履行相关手续，您有权启动劳动争议仲裁程序，或是申请劳动保障监察，督促单位履行法定之义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职不批准怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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