| 问题 | 劳动合同解除时间如何认定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同解除时间如何认定 依据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所载明的日期来确定劳动合同的正式解除日。 在此过程中，用人单位与劳动者之间解除劳动合同必须符合法律法规的各项严格要求，且用人单位有义务在正式解除劳动合同时向劳动者提供明确无误的《解除劳动合同证明书》。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同解除是否还要求履行 在劳动合同的解除过程中，如果责任在于用人单位未能遵守我国相关法律法规解除或终止该合同，而劳动者选择申请继续执行原有的劳动合同，那么用人单位就有义务按照合同约定继续履行相关职责与义务。 反之，若劳动者选择不再执行原有的劳动合同或者由于合同无法继续履行等原因导致合同被迫解除，那么用人单位则应根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条规定，向劳动者支付相应的经济补偿作为赔偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同解除时间如何认定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。