| 问题 | 无固定期合同自愿离岗有没有违约金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期合同自愿离岗有没有违约金 签署了无固定期限劳动合同时，若员工自主选择离职，则不应当享受任何形式的赔偿待遇。 因为劳动者主动提出辞职，这属于其个人原因导致的离职行为，用人单位无需承担任何经济补偿责任或者赔偿义务。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同类型。 在此类劳动合同框架下，倘若劳动者自主决定离职，用人单位无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 然而，如果用人单位存在明显过失，劳动者有权解除劳动合同并获取相应的补偿权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、无固定期合同辞职可以直接走人吗 对于签订了无限期劳动合同的员工来说，其在申请辞职之后通常情况下不得立即离开用人单位。 但是，若员工能够按照法律法规的规定，通过提前三十天向用人单位发出正式书面通知的方式进行辞职，那么在递交通知之日起三十日后便可依法离开，并且需要在离开之前妥善完成离职手续。 然而，倘若用人单位存在拖欠、克扣工资等待遇方面的不良行为，那么雇员就有权立即提出辞职并即刻离开公司。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期合同自愿离岗有没有违约金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。