| 问题 | 没劳动合同保险不赔交通费怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没劳动合同保险不赔交通费怎么办 若保险公司拒绝支付赔偿金，可尝试采取以下相应措施进行解决： 首先，应与相关的保险公司进行沟通，了解其拒付赔偿金的具体缘由；如保险公司所列举的拒绝赔偿的理由并不符合法定规定，那么作为消费者的您有权向当地区域保监会提起申诉。 其次，如果在双方无法就赔偿事宜达成共识的情况下，可以考虑采用仲裁的方式来解决问题，即由独立的第三方机构依法作出判决判断是否应当予以赔偿，同时双方都需遵循并执行该局的裁定结果。 最后，作为被保险人的您也可以依照法律程序，通过向法院提交法律诉讼的方式，请求法院依据相关程序处理争议，并最终做出裁决。 《保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。 保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 二、没劳动合同被辞退可以得到赔偿吗 在没有签署劳动合同时遭受解雇的情况下，您仍然享有赔偿权。依照有关法律法规的明文规定，如果用人单位并未与劳动者缔结书面劳动合同，而该单位决定终止或解除劳务关系的话，则需按照法定标准向员工支付经济补偿。又若由于用人单位之过失，故意延迟未签订书面劳动合同，给劳动者带来了某些损失的，除了依法承担损害赔偿责任之外，还需要额外支付相当于所得利益25%的赔偿费用。 此外，负责劳动事务管理的行政机关有权责令用人单位支付赔偿金并且实施行政执法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 倘若保险公司拒不履行理赔责任，作为被保险人或者受益人，首先应积极与之进行充分有效的沟通，了解对方拒绝理赔的具体原因及相关依据。如若保险公司给出的理由并不符合现行规定，那么您可以考虑向所属地区的中国银行保险监督管理委员会提出申诉，以寻求更公正、合理的解决方案。在经过了与保险公司的协商但未能达成共识之后，您还可以决定采用仲裁方式来解决争议，让具有公信力的第三方机构介入案件审理并作出独立法定判断。如果以上途径仍然未能妥善解决问题，那么您有权采取法律手段保护自己的权益，向法院提出诉讼申请，请求司法机关依照事实和法律作出公平公正的判决。 |
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