| 问题 | 什么情况下人能取保候审 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、什么情况下人能取保候审 在一般情况下，取保候审措施主要适用于如下几个方面： 首先，如果涉嫌犯案的情节轻微得当，很有希望被判处管制、拘役或单处罚金等相对较为轻度的惩罚； 然后，若同时存在着可能会被判处有期徒刑以上更重刑罚的情形，但在此前提下，通过采取取保候审这一主张的实施，完全不会对其个人及社会产生任何严重的危机和危害； 最后，对于那些已经超出羁押期限、然而案件并未得以全面审理，因而需要。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么 在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条 被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格： （一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的； （二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的； （三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的； （四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的； （五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的； （六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的； （七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。 三、什么情况下属于被迫辞职 员工被迫辞职能简单理解为由于雇主存在特定违法过失行为，导致劳工必须请求终止其劳务关系。这里列举一些在企业实践中常见的此类情况如下：1. 公司没有依照劳动合约中所承诺的去提供给员工必要的劳动保护措施或良好的工作环境，如在存在重大安全风险的场所进行生产经营活动等。2. 公司未能按时且足额地向员工支付劳动薪酬，这其中可能会涉及到缓发工资、减薪等问题。3. 公司未能根据相关的法律法规要求来为其员工缴纳符合劳动法标准的社会保险金费用。4. 公司的各项规章制度存在着违反相关法律规章的问题，进而对员工的合法权益构成了潜在的损害。5. 公司采取欺骗恐吓员工或者不当利用压力的方式，诱导员工在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同内容。6. 公司在拟定和签署劳动协定时对自身应具有的法定责任有所规避或者排除了员工应享有的合法权利。7. 公司采取暴力、恐吓甚至非法拘禁等手段强制员工进行劳作。8. 公司存在违反安全原则的指挥或强迫员工进行高风险作业的行为，以至对员工的生命财产造成严重威胁。劳动者如果决定以被迫离职作为理由申请结束其与公司之间的劳务关系，务必妥善保存相关的证据材料以便日后维权使用。 取保候审措施通常适用于以下情况：一是涉嫌轻罪，可能被判较轻刑罚如管制、拘役或罚金；二是虽可能面临有期徒刑，但采取取保候审不会对社会及个人造成严重危害；三是案件审理超期，需继续调查。 |
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