| 问题 | 单位有权停止我工作吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、单位有权停止我工作吗 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 劳动者符合法定情形之一的，企业可以解除劳动合同，单位就有权停止劳动者工作。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、单位有权停发工资吗 未经法律允许，任何企业都无权停止向员工发放薪资。 只要雇员已充分履行其职责，便理应享有获取劳动收入的合法权益。 薪资支付时间应当由用人单位与受聘者事先约定，除此之外，各类用人单位都不得借故克扣、延迟甚至无故拖欠员工的薪酬待遇。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 劳动者符合法定情形之一的，企业可以解除劳动合同，单位就有权停止劳动者工作。 |
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