| 问题 | 孕期劳动合同顺延需要签署合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、孕期劳动合同顺延需要签署合同吗 不需要。 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。 如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要《劳动合同法》第46条第五款和第47条 支付经济赔偿金。 二、孕期劳动合同到期如何办 当怀孕期间的劳动合同届满之时，其应顺理成章地延长为直至该名女员工哺乳期结束为止。 根据相关法律法规所明确的规定，在女职员处于孕期、产期及哺乳期内，除非该员工有重大过失，否则用人单位无权单方面解除与其签署的劳动合同。 而若此期间劳动合同恰好到期，那么它必须得到延期，直到相应的情境结束之后再行终止。 《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 不需要。 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 |
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