| 问题 | 取保候审公司可以告吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审公司可以告吗 依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之第六十七条之立法规定，所谓的“取保候审”乃是国家审判机关、检察机关以及公安机关在特定情形之下所能采取的一项刑事强制措施。然而，此法条却未能明晰规定取保候审的申请方或者被申请方是否有权对取保候审的决定向法院提起诉讼。一般而言，取保候审的裁决往往皆是由我们的司法机构根据案情的具体状况而依法作出的。倘若此时的申请方或被申请方认为这一决定侵害了他们的合法权益，那么他们便可依据我国《中华人民共和国行政诉讼法》或是《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款，向人民法院提出诉讼请求。然而，此类诉讼通常都是针对取保候审决定的合法性展开的，而非针对公司的行为。因此，依照现行的法律法规，取保候审本身并非一种可以受到起诉的公司行为，除非这家公司作为犯罪嫌疑人或被告人的代理方参与到了取保候审的申请过程中，并且认为司法机关的决定侵犯了他们的合法权益。在此种情况下，这家公司才能够依据《中华人民共和国刑事诉讼法》或《中华人民共和国行政诉讼法》提起诉讼。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 二、取保候审公司会辞退吗 需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇： （1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求； （2）严重违背用人单位内部规定及行为规范； （3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之第六十七条之立法规定，所谓的“取保候审”乃是国家审判机关、检察机关以及公安机关在特定情形之下所能采取的一项刑事强制措施。然而，此法条却未能明晰规定取保候审的申请方或者被申请方是否有权对取保候审的决定向法院提起诉讼。一般而言，取保候审的裁决往往皆是由我们的司法机构根据案情的具体状况而依法作出的。倘若此时的申请方或被申请方认为这一决定侵害了他们的合法权益，那么他们便可依据我国《中华人民共和国行政诉讼法》或是《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款，向人民法院提出诉讼请求。然而，此类诉讼通常都是针对取保候审决定的合法性展开的，而非针对公司的行为。因此，依照现行的法律法规，取保候审本身并非一种可以受到起诉的公司行为，除非这家公司作为犯罪嫌疑人或被告人的代理方参与到了取保候审的申请过程中，并且认为司法机关的决定侵犯了他们的合法权益。在此种情况下，这家公司才能够依据《中华人民共和国刑事诉讼法》或《中华人民共和国行政诉讼法》提起诉讼。 |
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