| 问题 | 员工擅自离职公司可以扣工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、员工擅自离职怎么办,扣发工资吗? 如若员工未经许可便从雇主单位离职，这无疑是对公司基本规范和既定政策的公然蔑视，这种行为已经严重侵犯了雇主权益。这种情况下，雇主有权单方解除劳动合同，并且在具体解除过程中，有权利一次性全额支付雇员薪酬，无需扣除任何工资部分。 然而，如果员工的擅自离职行为给雇主带来的实际经济损失，那么他们必须按照法律规定对此进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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