| 问题 | 国家规定加班费标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、国家规定加班费标准 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 二、国家规定加班工资标准 根据相关法律法规，关于加班费的给付标准如下：在正常工作日下班后继续提供劳动服务者，应按照最低工资标准中明确规定的每日平均薪资额的1.5倍予以发放；若在周末或公共假日进行工作，则需依照2倍现行每日平均工资的标准发放；倘若在法定节假日为企业提供了额外的服务，那么按准则应给予员工至少3倍现行每日平均工资的薪水。 值得注意的是，此处所提及的加班工资标准均基于当日的每日平均工资计算得出。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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