| 问题 | 劳动合同期满的经济补偿具体是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期满的经济补偿具体是多少 当劳动合同期满之时，关于经济补偿金的规定如下：对于解除劳动合同所产生的一次性经济补偿金，其赔偿标准将依据劳动者在用人单位内工作的年限而确定，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资标准的金额。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权 在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权： 首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉； 其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解； 最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 当劳动合同期满之时，关于经济补偿金的规定如下：对于解除劳动合同所产生的一次性经济补偿金，其赔偿标准将依据劳动者在用人单位内工作的年限而确定，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资标准的金额。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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