| 问题 | 劳务公司注册条件 |
| 分类 | 公司经营-公司设立 |
| 解答 |
一、劳务公司注册条件 注册劳务公司应当具备下列条件： 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 申请材料： 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 《公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 二、劳务公司注册需要资质吗 根据现行法规条例，专业化的人力资源服务机构，即劳务公司，必须持有相应的证照才可合法从事经营活动。具体而言，这些公司在拟开展劳务派遣业务时，必须满足相关法律所规定的各项条款与前提条件，并依照法定程序向当地劳动主管部门提交行政许可申请，获得正式许可后才能依法注册成立相应的企业法人实体。简言之，未取得许可证书的任何主体，包括企事业单位或个体工商户，均不得擅自涉足劳务派遣运作领域。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 申办劳务派遣机构须满足以下要求：首先，其注册资本不得低于人民币二百万元；其次，应有足够的经营场地及相关设施以保证业务顺利展开；最后，还需建立并完善符合法律法规要求的劳务派遣管理体制。 |
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