| 问题 | 欠工资不给怎么走法律程序 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠工资不给怎么走法律程序 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、欠工资不给欠条没写怎么处理 在遇到用人单位拖欠工资且未能提供具体的拖欠证明情况下，该劳动者可依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第三十条之规定，向当地的人民法院提交支付令申请。若雇主未能按照约定支付全部或部分薪酬，那么劳动者可行使法律赋予的权利，依法向人民法院申请支付令，而人民法院也应依法作出支付令的决定。倘若劳动者选择通过工会来维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在用人单位违反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同时，提出相应的意见或要求其予以改正。当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会将依法为其提供必要的支持与协助。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条之规定，任何组织或个人对于违反本法的行为均享有举报权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时对相关情况进行核实、处理，并对举报有功者给予适当的奖励。综合上述各项规定，劳动者可以通过申请支付令、寻求工会支持、进行举报等多种途径来维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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