| 问题 | 单位破产员工怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单位破产员工怎么办 在企业宣告破产后，员工的相关合法权益会得到相应的司法保护。首要之义在于，当企业进入破产清算过程中，员工享有取得优先受偿权的法定资格。顾名思义，破产清算将以优先扣除破产费用及共同利益债务为前提，然后按照以下固定顺序进行资产分配： （1）破产企业所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项； （2）应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金； （3）破产企业拖欠的除上述项目外的社会保险费用以及所欠税款； （4）最后是普通破产债权。 其次，员工在企业破产之后可能面临失业风险，此时他们有权利申请领取失业保险金。另外，员工还应该密切关注破产清算的进程，以确保自己的合法权益得以充分保障。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产后，员工权益受司法保护。破产清算时，员工享有优先受偿权，分配顺序为：工资、医疗费用等，基本养老保险、医疗保险费用及补偿金，社会保险费用及税款，最后为普通债权。员工失业后可领失业保险金，应关注清算进程以保障权益。 二、单位破产员工有哪些补偿 若企业因依法宣布破产而面临解散，用人单位应以合法途径给予每位员工相应的经济补偿。 依据劳动法之规定，对于因员工在企业内工作年限满一年的情况，用人单位需为其支付相当于一个月工资的经济补偿金。 如同期内已服务六个月至一年的员工，其所获得的补偿金则将按年份即一整年来计算。 如果员工在企服期限不满六个月，那么用人单位将仅给予员工半个月工资的经济补偿。 此外，对于员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应得的经济补偿金将依照超出部分的比例进行发放，但这类员工的受偿经济补偿总额不得超过每月三倍的职工月平均工资。 需要注意的是，此类员工获得经济补偿的最长年限将不超过十二年。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、单位破产员工补偿标准是多少钱一个月工资 当企业面临破产之时，员工在经济补偿方面的标准通常会依据他们在该公司任职的累计年份来进行计算。以每月支付一定标准工资的方式为准，向每名员工支付在本企业工作一整年产生的报酬。对于那些在职时间超过半年但是未到期一年的员工，将按照完整年份进行计算；而对于不足半年的员工，我们也将向您支付半个月的标准工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，应该被理解为员工在劳动协议结束或终止前的最后十二个月内领取到的薪资总额的平均值。这其中的计算范围包括了计时或计件工资、各类奖金、津贴以及补助在内的所有形式的现金收入。尊敬您的注意事项，假如您每个月得到的实际工资已经超出了贵企业所在地直辖市内、设立地区级别的市政府公布的上一年度本地职工月均工资的三倍规定，在此情况下，向您支付的经济补偿金额将会根据当地职工月均工资的三倍进行计算，并且支付经济补偿的总期限最高不会超过十二年的界限。 企业破产后，员工权益受司法保护。破产清算时，员工享有优先受偿权，分配顺序为：工资、医疗费用等，基本养老保险、医疗保险费用及补偿金，社会保险费用及税款，最后为普通债权。员工失业后可领失业保险金，应关注清算进程以保障权益。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。