| 问题 | 车祸算不算工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、车祸算不算工伤 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。 《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、车祸算不算工伤 我国法律规定，部分交通事故受害者有权申请工伤赔偿。 然而，并不是所有由交通事故引发的伤害都可视作工伤。 在此，我们将详细列举哪种类型的交通事故可以被认定为工伤：首先是职工在上下班途中遭遇的非自身承担主要责任的交通事故; 其次，职工如果在工作时间段内在工作地点因工作原因而遭受交通事故损害的话; 再次，如果员工在工作时间前后在工作场地进行与其工作相关的预备或收尾性质的工作时遭受交通事故伤害; 最后，如果员工因为执行公务而在外部活动期间遇到交通事故损害。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 据有关法律法规规定，员工在日常工作期间上下班的交通过程中遭遇交通意外事件的，符合特定条件的话可以被认定为工伤范畴。然而，要想达到这一标准，需要满足以下几个重要前提条件：首先，事故必须发生在规定的上下班时间段内；其次，事故地点必须处在员工往返单位和住所之间的必经路线之上；再次，员工在此次事故中所承担的责任不能超过全责或主责的范围；最后，此次事故必须是由机动车辆引发的道路交通事故。 |
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