| 问题 | 早退出车祸算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、早退出车祸算工伤吗 职工早退发生车祸算工伤。 《工伤保险条例》第十四条 在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 “提前下班的途中”，从本质上看仍然属于“下班途中”，不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”。 所以，“提前下班的途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，依法而论应当认定为工伤。 至于员工擅自离岗行为对企业利益的损害问题，则是另一个法律问题。企业可以根据相关劳动法律规范及企业制定的规章制度，对违反劳动纪律或企业规章制度的员工进行处分或处罚，而不能因员工违纪或违反企业规章制度而剥夺法律赋予员工因工伤应获得赔偿的权利。 二、早退出车祸算工伤吗 在劳动者发生交通事故并且该事故并非由其主要过错导致的情况下，应被认定为工伤。 而员工是否有违反劳动纪律行为则与工伤认定的结果无关，属于两个完全独立并无关联的法律关系。 从更通俗易懂的角度来解释，即使某位员工因为轻微违反劳动纪律（例如偶尔迟到或者早退），实际上只触及到了公司内部相关规定行为准则的范畴内，这种行为本身并不妨碍社会保障机构针对受害者的"上下班途中"这一特殊状况做出公正合理的判断和认定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据我国现行的《工伤保险条例》的相关规定，当职工在规定下班时间提前离开工作现场时，若因此遭遇车祸，在此情况下，该职工将被视作工伤。具体而言，《工伤保险条例》的第十四条明文规定，如果在职工上下班的过程中，遭受到并非由其个人过失或者过错而导致的道路交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故等伤害事件，那么这些职工均应被视为工伤，并享受相应的赔偿待遇。 |
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