| 问题 | 员工放弃五险怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、员工放弃五险怎么处理 对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式： 如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。 由员工和劳务派遣公司谈。 而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 二、员工放弃五险怎么处理 当对于一些普通的职位而言，如果我们已经尝试了各种说服政策而仍旧无法解决问题的话，那么也许我们就需要认真思考如何改变这个员工的工作职责以及使用他们的方式。 例如，我们可以考虑将其转变成按照时间付费的劳动者，签订劳动合同，或者更进一步地将其转变为劳务派遣，将社会保险方面的风险完全转移给劳务派遣公司来处理。 在此过程中，由员工与劳务派遣公司进行具体磋商。 此外，劳务派遣公司也可以作为一个位于第三方地区的机构，根据当地的社会保险规定来处理相关事务。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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