| 问题 | 公司破产了欠债会不会涉及个人财产保全 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产了欠债会不会涉及个人财产保全 当企业走向破产之时，通常情况之下并不直接牵涉到企业成员的个人财务状况。 换言之，企业作为具备自身法律地位且独立运营的实体，需扛负起其全部的财物来为公司债务负责。 然而，在某些特定的情况下，倘若企业的股东出现了未充分履行出资义务、抽逃出资或者肆意滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任从而损害公司债权人权益等不当行为，那么债权人有权向法院提出申请要求依法揭开公司的法律面纱，并强制要求这些股东承担相应的连带责任，在这种情况下，很有可能会间接波及到股东的个人财务状况。 《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 二、公司破产了属于什么 如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。 在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。 具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。 至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。 反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制 当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。 企业破产通常不涉及员工个人财务。企业作为独立法人，自行承担债务。但若股东未履行出资义务、滥用公司独立地位或损害债权人权益，债权人可申请法院撤销公司法人独立地位，让股东承担连带责任，可能影响其个人财务。 |
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