| 问题 | 公司破产工资可以不发吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产工资可以不发吗 在公司宣告破产后，职工薪资权益是不可被侵犯的。 当公司进入破产清理阶段，所有员工所领取的薪资将被视为首要清偿的债务款项。 依据《中华人民共和国企业破产法》相关条款，在破完产财产优先偿付各类破产基金及共益事项以后，剩余的财产将按以下顺序进行偿还： 首先，破产企业所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等； 其次，破产企业需向员工个人账户划拨的基本养老金、基本医疗险费用，以及商定或是法规依据规定必须给予职工的赔偿金亦在此列； 第三，破产企业需缴纳的除上述项目外的社会保险费用，及企业拖欠的税务费； 最后，则为一般的破产债权。 若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按照比例进行分配。 此外，破产企业的董事、监事及高层管理人员的薪资，将参照该企业全体员工的平均工资水平来计算。 因此，即便公司面临破产，员工的薪资权益仍应得到充分保障并按时发放。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产，职工薪资优先受偿。按《破产法》，财产清偿先职工薪资、医疗、伤残补偿等，次为基本养老金、医疗险及法定赔偿金，再社会保险与税费，后普通债权。不足时按比例分配。高管薪资按员工平均工资计算，确保员工薪资权益得保。 二、公司破产工资如何发 不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。 站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产工资如何结算 当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。 公司破产，职工薪资优先受偿。按《破产法》，财产清偿先职工薪资、医疗、伤残补偿等，次为基本养老金、医疗险及法定赔偿金，再社会保险与税费，后普通债权。不足时按比例分配。高管薪资按员工平均工资计算，确保员工薪资权益得保。 |
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